Гендиректор "Группы Астра" Илья Сивцев рассказал детали мотивационной программы сотрудников — Ведомости

На первый этап мотивационной программы для сотрудников менеджмент «Группы Астра» потратил 300 млн руб. и дал преференции для участия в IPO.  Сейчас компания разрабатывает долгосрочную мотивационную программу для сотрудников компании через опционы, рассказал генеральный директор группы Илья Сивцев.

Премирование сотрудников перед IPO - это массовая программа по превращению сотрудников в акционеров. Долгосрочная программа — более классическая: это поощрение сотрудников, которые существенно влияют на стратегию компании по общим и личным KPI.

В начале октября перед IPO всем сотрудникам, которые работали в «Группе Астра» до середины августа, менеджмент компании присвоил грейд. В зависимости от грейда компания распределила около 300 млн руб. в виде премий, которые сотрудники могли направить на покупку акций.

Всем премированным коллегам дали возможность поучаствовать в IPO на удвоенную сумму премии.

Долгосрочная мотивационная программа будет реализована в формате ESOP (Employee Stock Ownership Plan).  Изначально акционерный капитал «Группы Астра» состоял из 200 млн акций. Перед IPO компания сделала дополнительную эмиссию – выпустила квазиказначейский пакет. Это еще 10 млн бумаг для опционов и в качестве «валюты» для M&A (слияния и поглощения). По состоянию на закрытие торговой сессии 20 ноября стоимость пакета оценивается почти в 5,2 млрд руб. Реализацией программы компания займется в марте – апреле 2024 года.

www.vedomosti.ru/investments/articles/2023/11/21/1006795-gendirektor-gruppi-astra-rasskazal-detali-motivatsionnoi-programmi?from=newsline