МНЕНИЕ: К 2030 году дефицит рабочих в России может вырасти более чем в 2,5 раза, с 1 млн до 2,61 млн человек, прогнозирует ЭКОПСИ
К концу десятилетия дефицит рабочих в России достигнет 2,61 млн человек против примерно 1 млн сейчас, то есть вырастет более чем в 2,5 раза. Покрытие потребности экономики в рабочих снизится с 95,9 процента в 2024 году до 89,5 процента к 2030 году.
Спрос на рабочих за период увеличится примерно на 450 тыс. человек, а доступное предложение сократится на 1,16 млн. Главная причина — демографический спад 1990-х: число людей 30-34 лет уменьшится на 2,82 млн, 35-39 лет — на 3,41 млн, 60-64 лет — на 2,03 млн. Другие возрастные группы это не компенсируют.
Миграция лишь частично смягчит проблему. За 2025-2030 годы чистый приток оценивается в 1,35 млн человек, около 75 процентов из них в возрасте 15-64 лет, занятость около 78%, доля рабочих профессий среди занятых иностранцев около 71%; на 100 мигрантов приходится примерно 42 дополнительных рабочих.
Смена профессиональных предпочтений поколений усиливает разрыв: среди занятых 20-29 лет рабочие составляют 28,8%, 30-34 лет — 28,5%, 50-59 лет — 34,9%, 60-64 лет — 40,2%. Работа сверх нормы, лишние смены и занятость в выходные перестанут закрывать дефицит. Компаниям потребуется наращивать выработку и менять трудовые процессы.
Forbes
Спрос на рабочих за период увеличится примерно на 450 тыс. человек, а доступное предложение сократится на 1,16 млн. Главная причина — демографический спад 1990-х: число людей 30-34 лет уменьшится на 2,82 млн, 35-39 лет — на 3,41 млн, 60-64 лет — на 2,03 млн. Другие возрастные группы это не компенсируют.
Миграция лишь частично смягчит проблему. За 2025-2030 годы чистый приток оценивается в 1,35 млн человек, около 75 процентов из них в возрасте 15-64 лет, занятость около 78%, доля рабочих профессий среди занятых иностранцев около 71%; на 100 мигрантов приходится примерно 42 дополнительных рабочих.
Смена профессиональных предпочтений поколений усиливает разрыв: среди занятых 20-29 лет рабочие составляют 28,8%, 30-34 лет — 28,5%, 50-59 лет — 34,9%, 60-64 лет — 40,2%. Работа сверх нормы, лишние смены и занятость в выходные перестанут закрывать дефицит. Компаниям потребуется наращивать выработку и менять трудовые процессы.
Forbes
Вчера
15:03
Страна
Инструменты
Теги
Раздел