Газпром в 2026 г. подготовит новую стратегию управления персоналом до 2035 года — компания

«Газпром» в 2026 году подготовит новую стратегию управления персоналом до 2035 года. Документ впервые формируется на долгосрочную перспективу и будет увязан с Долгосрочной программой развития компании на 2026–2035 годы.

Ключевые направления стратегии — оплата труда, мотивация, социальные гарантии и меры поддержки.