2026 год пройдет в поисках ответа на вопрос, как уволить сотрудника, желательно без выплат, и чтобы он если и устраивал истерики, то за пределами офиса — РБК

• Несколько лет подряд компании активно набирали персонал. Многих брали «на вырост», в ожидании, что они пригодятся когда-нибудь потом
• В 2025 году сокращения начались в каждой четвертой российской компании
• В 2026 году компании стремятся уже не к развитию, а к выживанию. Кадровики прогнозируют, что увольнения продолжатся
• Уволенные охотно идут в суд, который в 71% случаев становится на их сторону.

«2026 год пройдет в поисках ответа на вопрос, как уволить сотрудника, желательно без выплат, и чтобы он если и устраивал истерики, то за пределами офиса», — говорит одна из опрошенных РБК эйчаров.