Рынок труда в России в 2026 году: охлаждение найма, замедление роста зарплат до 2–3% и переход от рынка работника к рынку работодателя, при этом резкого роста безработицы не ожидается — Ведомости

После периода перегрева российский рынок труда в 2025 году начал остывать. Компании на фоне высокой ключевой ставки и ухудшения финансовых результатов сократили потребность в новом найме. В 2026 году бизнес продолжит оптимизацию затрат на персонал, что приведет к замедлению роста зарплат и смене баланса сил в пользу работодателей, при этом резкого роста безработицы эксперты не ожидают.

По данным SuperJob, число вакансий за 2025 год снизилось на 12%, тогда как количество резюме выросло на 19%. Вместо массовых сокращений компании чаще использовали неполную занятость и административные отпуска. Доля работников с сокращенным рабочим временем выросла с 9% в начале года до 14,5% к середине, следует из данных РСПП. При этом официальная безработица удерживалась около исторического минимума — 2,1–2,4%. Экономисты ожидают, что в 2026 году показатель останется в диапазоне 2,3–2,5% благодаря гибкости рынка и развитию платформенной занятости.

Спрос работодателей на труд после пиков конца 2024 года продолжает снижаться. Компании фокусируются на эффективности, закрывая лишь критически важные позиции. Высокие ставки сдерживают инвестиции, а развитие ИИ и автоматизации позволяет заменять часть найма технологиями. Оптимизация будет происходить за счет интенсификации труда и давления на средний управленческий персонал, а не через массовые увольнения.

Отдельной тенденцией 2026 года станет расширение теневого сектора. Бизнес активнее использует самозанятых и ИП вместо штатных сотрудников, реагируя на рост налоговой нагрузки (включая повышение НДС до 22%). Риски ухода в тень признают и власти: по оценкам Федеральная налоговая служба, признаки подмены трудовых отношений выявлены у 1,25% плательщиков НПД. Минтруд и Роструд усиливают контроль, ограничивая длительное привлечение самозанятых.

Рост реальных зарплат сохранится, но замедлится до 2–3% в 2026 году против 4–5% в 2025-м. По оценкам макроопросов Банк России, дальнейшая динамика будет близка к росту производительности труда. Повышения станут более избирательными — в пользу квалификаций, создающих измеримую ценность.




Источник: www.vedomosti.ru/economics/articles/2026/01/19/1170051-rinok-truda-zhdet-optimizatsiya-trat-na-personal?from=newsline