Минфин планирует повышение льготного тарифа страховых взносов для IT-организаций с 7,6 до 15% — Ведомости
Минфин предлагает повысить льготный тариф страховых взносов для IT-организаций с 7,6% до 15%. Соответствующая инициатива включена в проект Основных направлений бюджетной и налоговой политики на 2026–2028 годы.
Сейчас IT-компании платят страховые взносы по ставке 7,6% как в пределах предельной базы (2,759 млн руб. в 2025 г.), так и сверх нее. По расчетам экспертов, повышение тарифа может увеличить налоговую нагрузку примерно на 204 тыс. руб. в год на одного специалиста.
Напомним, что в 2020 году правительство провело налоговый маневр для отрасли: снизило ставку налога на прибыль до 3% (против стандартных 20%) и установило пониженные тарифы страховых взносов 7,6% вместо 14%. В дальнейшем льготы расширялись — до 2024 года действовала нулевая ставка по налогу на прибыль, а в 2024-м была закреплена пониженная ставка 5% до 2030 года.
Минфин подчеркивает, что даже при повышении страховые тарифы для IT-компаний останутся вдвое ниже стандартных. Для специалистов с доходом свыше 2,7 млн руб. в год льготная ставка 7,6% сохранится. По мнению главы «Опоры России» Александра Калинина, мера выглядит справедливой, так как сближает тарифы IT с уровнем для производственных МСП.
В отрасли же настроения неоднозначные. На крупных вендорах изменение практически не отразится — большинство разработчиков уровня мидл и сеньор зарабатывают более 2,8 млн руб. в год. Но удар может прийтись по непрофильным сотрудникам и молодым специалистам, чьи доходы ниже пороговых значений. Представители Wildberries & Russ предупреждают: это снизит стимулы компаний нанимать студентов и молодежь.
Аналитики отмечают, что новые правила могут подтолкнуть бизнес к оптимизации кадров, сокращению социальных пакетов и осторожному найму. Вместе с тем IT сохраняет значительные налоговые льготы, включая пониженную ставку налога на прибыль, IT-ипотеку и отсрочку от армии, что помогает поддерживать конкурентоспособность сектора.
Таким образом, инициатива Минфина балансирует между бюджетными потребностями и сохранением стимулов для ключевой отрасли, однако может замедлить приток новых кадров в IT.