Российские компании все активнее внедряют опционные программы и предлагают сотрудникам долю в бизнесе в качестве вознаграждения – Ведомости

Российские компании все активнее внедряют опционные программы и предлагают сотрудникам долю в бизнесе в качестве вознаграждения. Это связано с двумя ключевыми факторами: ростом числа IPO и изменениями в налоговом законодательстве, особенно в части налоговых ставок на дивиденды и заработные платы.

Растущий интерес к опционам
Спрос на опционные программы увеличился на фоне роста числа IPO. В последние 1,5 года наблюдается рост запросов на разработку таких программ, особенно среди компаний, готовящихся к выходу на биржу. Эти программы помогают удерживать ключевых сотрудников и мотивировать их к увеличению стоимости компании. В 2023 году на российский фондовый рынок вышло 11 компаний, что значительно выше показателей предыдущих лет.

Налоговая оптимизация
Вторым фактором является налоговая оптимизация. С 2025 года в России вводится пятиступенчатая шкала НДФЛ на зарплаты, в то время как ставки по дивидендам остаются более выгодными. Это делает опционы более привлекательными для бизнеса, стремящегося оптимизировать налоги.

Рынок и практика
На данный момент опционные программы часто применяются в IT и финтехе, где они помогают привлекать и удерживать топ-менеджмент. Например, в «Сбере» действует программа вознаграждения акциями для ключевых сотрудников, в то время как в «Северстали» предпочитают премии по результатам года и другие формы материальной мотивации.

Риски и преимущества
Опционные программы имеют плюсы и минусы. Они могут быть менее выгодны для работников по сравнению с фиксированными премиями, так как вознаграждение зависит от результатов работы компании и времени. Однако для работодателей они предлагают способ мотивации без значительного увеличения текущих расходов.