Проблема дефицита кадров в России может быть частично решена за счет трудоустройства инвалидов, считают в Минтруде — РБК

Одним из потенциальных источников восполнения дефицита рабочей силы на российском рынке труда являются инвалиды в трудоспособном возрасте. Об этом говорится в проекте концепции по повышению уровня занятости инвалидов на период до 2030 года, разработанной Минтрудом.

Сегодня 3/4 людей с ограниченными возможностями (в трудоспособном возрасте) не вовлечены в рынок труда. Причины по мнению Минтруда: «нежелание трудиться по предлагаемым вакансиям» и «недостаточная заинтересованность работодателя в найме инвалидов".

Предлагаемые меры:

1. освобождение от НДФЛ инвалидов первой группы,
2. преференции для нанимающих таких работников компаний,
3. «повышенная» финансовая помощь при открытии своего бизнеса и другие.

«Численность работающих инвалидов трудоспособного возраста [в 2023 году] составила 1,2 млн человек [около 28% от общей численности]», — говорится в документе.