МНЕНИЕ: При покупке акций на долгосрочную перспективу необходимо обращать внимание не только на текущие показатели финансовой отчетности, но и на внутренний менеджмент компании и её кадровую политику - блог Bidkogan на Смартлаб

Поколение Z — cамое молодое из работающих поколений. И по версии Business Reporter, оно способно утопить любой бизнес, который не захочет подстраиваться под новые условия.

Современные молодые специалисты сильно отличаются от «миллениалов» — офисных героев 2000-х годов.

Их особенности:

Удалённый формат работы без переработок

«Я не был создан для того, чтобы работать с 9 до 5 каждый божий день», — вот типичый девиз поколения Z.

Чтобы хоть как-то их заинтересовать, работодателю придется предлагать удаленную работу из любой точки Земли, без переработок, с достойной зарплатой.

Нет нацеленности на семью и стабильность

Поколение Z — это очень «одинокое» поколение: мало кто стремится создавать семьи. Из-за этого молодые люди думают сегодняшним днем, их не прельщает возможность долго и упорно нарабатывать опыт за небольшие деньги ради карьерных перспектив. 

Кроме того, у них нет желания привязываться к конкретному городу или стране, и они легко меняют работу, если конкурент предложит условия получше.

Недостаток знаний и компетенций 

Представители поколения Z часто имеют плохую успеваемость в учебе. Среди них мало профессионалов, поэтому они компенсируют недостаток квалификации применением искусственного интеллекта.

Проблемы с психическим здоровьем

И, наконец, часто у зумеров серьезные сложности с психическим здоровьем и с коммуникацией с другими сотрудниками. В результате молодые люди не выдерживают в режиме постоянных переработок, им требуется отдых и комфорт.

По прогнозам, к 2025 году зумеры составят примерно 27% рабочей силы. В результате те компании, чьё руководство не захочет признать новые реалии и адаптировать рабочий процесс к потребностям поколения Z, скорее всего, будут нести убытки и терять свою инвестиционную привлекательность.

👀 Наше видение: при покупке акций на долгосрочную перспективу теперь необходимо обращать внимание не только на текущие показатели финансовой отчетности и перспективность отрасли, но и на внутренний менеджмент компании и её кадровую политику. 

Итак, если компания, в акции которой вы хотите инвестировать:

⚠️ продолжает требовать от всех сотрудников без исключения личного присутствия в офисе;

⚠️ практикует неоплачиваемые переработки;

⚠️ платит зарплату ниже, чем в среднем по рынку;

⚠️ экономит на использовании искусственного интеллекта и современных технологических решений; 

⚠️ а также стремится брать молодёжь на бесплатные стажировки, а не на хороший оклад

то, скорее всего, такая организация в ближайшие 5-10 лет станет аутсайдером и будет съедена конкурентами, а ваши деньги пропадут зря.

Сегодня в тренде — те компании, которые развернулись лицом к поколению Z.

❓ А вы инвестируете в те компании, которые живут вчерашним днём, отрицают «удалёнку» и экономят на современных технологиях?

Конечно же, нет! Я — за современный подход! – 🐳

Да, инвестирую! Я — человек из прошлого века – 🗿

Не знаю, сложный вопрос – 🤔